Creatieve HR professional


Creatieve HR professional


Recent heb ik de opleiding Human Resource Management (HRM) afgerond en heb ik al enkele jaren werkervaring opgedaan als mobiliteitscoach binnen een commerciële organisatie. Ik ben een creatieve en ambitieuze HR professional die graag aan de slag gaat met vraagstukken binnen een organisatie. Dit doe ik door op een innovatieve manier te denken, daardoor kom ik tot verrassende en inspirerende oplossingen.

Een voorbeeld hiervan zijn de trainingen op het gebied van social media en netwerken. Hierin moesten constant aanpassingen worden gedaan en moest je als trainer trends op de arbeidsmarkt goed in de gaten houden. Door het gebruik van digitale middelen en mijn praktische instelling (‘al doende leert men!’), zorg ik ervoor dat mensen ‘echt’ leren en het geleerde ook gaan toepassen.

Ik zoek een HR-functie binnen een organisatie waarin ik het verschil kan maken. Of het nu gaat om werving & selectie, opleiding & ontwikkeling of arbeidsrecht, ik ga de uitdaging aan! Ik geloof dat een organisatie die op tijd inspeelt op trends, zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid, een streepje voor heeft op de concurrentie en zelf een ‘gezondere’ organisatie zal worden.

Wat ik heb gedaan


Wat ik heb gedaan


Mobiliteitscoach bij Start Restart

Periode: maart 2014 - januari 2017
Locatie: Eindhoven

  • Intakegesprekken nieuwe kandidaten voeren
  • Individuele coachingsgesprekken voeren
  • Trainer van o.a. social media en netwerken
  • (Door)ontwikkelen trainingsprogramma's
  • Voorzitten en begeleiden bijeenkomsten
  • Inhoud geven aan (eigen) bijeenkomsten
  • Rapportages schrijven voor diverse opdrachtgevers
  • Praktische ondersteuning bieden voor kandidaten
  • Jobhunting; o.a. bemiddelen bij Start People

Opleiding HRM bij Fontys Hogescholen

Minor: Duurzame Inzetbaarheid
Diploma behaald: juni 2016
Locatie: Eindhoven

Re-integratieconsulent bij Team Co-actief

Periode: maart 2013 - augustus 2013
Locatie: Helmond

  • Netwerken met werkgevers onderhouden
  • Eigen cliënten begeleiden in allerlei processen
  • Voortgangsgesprekken voeren
  • Trajecten uitzetten

Medewerker POC bij GGD Brabant-Zuidoost

Periode: september 2012 - februari 2013
Locatie: Helmond/Eindhoven

  • Onderzoek op het gebied van introductie medewerkers
  • Ontwerpen introductieboekje en hier inhoud aan geven
  • Privacybeleid binnen organisatie vernieuwen
  • Loopbaangesprek medewerker voeren

Opleiding ICT Media Design bij Fontys Hogescholen

Gestopt: juni 2010
Locatie: Eindhoven

Wat ik weet en kan


Wat ik weet en kan


Microsoft Office
WordPress
Social media
Windows
Mac OS
Samenwerken
Coachen
Innoveren
Adviseren
Visie ontwikkelen
Nederlands
Engels
Duits
Spaans

60+

kandidaten begeleid

20+

trainingen uitgevoerd

2+

jaren werkervaring

Waarom ik


Waarom ik


Duurzame inzetbaarheid


Breed begrip, maar wel een begrip waar organisaties tools voor moeten ontwikkelen om een 'gezonde' organisatie te blijven in de toekomst. Kennis over vitaliteit, employability en bevlogenheid wil ik vertalen naar praktische HR-instrumenten waarin medewerkers zelfstandig of in teamverband aan de slag gaan met hun eigen (duurzame) inzetbaarheid.


Trainingen


Of het nu het gaat om het opzetten, vormen of geven van trainingen, voor mij geen probleem. Onderwerpen op het gebied van social media en netwerken zijn mij niet onbekend, maar ik verdiep me graag in andere onderwerpen voor trainingen. Ik verzorg trainingen door theorie over te brengen, te oefenen en het daarna direct toe te passen in de praktijk.


Technologie


HR en technologie is in deze tijd niet meer los van elkaar te zien. Steeds meer zaken worden online geregeld en analytics wordt een steeds belangrijker onderdeel van de organisatie. Het gebruik van technologische mogelijkheden kan ik alleen maar stimuleren en moet een positieve invloed hebben op bijvoorbeeld verzuimpreventie en het verminderen van verzuim.


Verbeteraar


Ik kijk graag naar hoe processen beter en efficiënter kunnen worden ingericht, gevraagd en ongevraagd. Daarbij houd ik rekening met de verschillende belangen die er spelen en natuurlijk met de kosten die het met zich meebrengt. Ik houd trends in de gaten om zo een goed beeld te hebben van wat er speelt in de markt, branche en binnen het HR-werkveld.


Blended learning


Ik heb ervaren dat mensen op verschillende manieren leren, de een heeft behoefte aan theorie, de ander wil juist praktische handvatten. Blended learning kan op een effectieve manier invulling geven aan de verschillende behoeften die er zijn. Een combinatie van online en offline leren zorgt ervoor dat onderwerpen beter worden toegepast in de praktijk.


Geen 9-tot-5


We leven in een dynamische wereld waar constant veranderingen plaatsvinden. Ook organisatie hebben hier mee te maken, dus ik begrijp dat een flexibele instelling nodig is om doelen te behalen. Eerder beginnen, langer doorwerken of op een ander moment werken, is geen probleem. Reizen naar andere vestigingen ben ik gewend en is soms nodig.


Naast mijn passie voor HR


Ik vertaal regelmatig enkele WordPress-plugins en andere online software. Het gaat dan om de vertaling naar het Nederlands (vanuit het Engels). Eén van de grootste projecten hierbij is Gravity Forms. Ik vertaal zowel betaald als onbetaald, een vrijwillige bijdrage leveren aan open-source software vind ik zeker belangrijk.

Naast mijn passie voor HR


Ik vertaal regelmatig enkele WordPress-plugins en andere online software. Het gaat dan om de vertaling naar het Nederlands (vanuit het Engels). Eén van de grootste projecten hierbij is Gravity Forms. Ik vertaal zowel betaald als onbetaald, een vrijwillige bijdrage leveren aan open-source software vind ik zeker belangrijk.

Wat ik verder nog doe


Wat ik verder nog doe


Volleybaltrainer- en coach

Doordeweeks geef ik training aan verschillende teams bij VC Bladel. Het gaat om jeugd-, dames- en herenteams die in verschillende klassen spelen. Op zaterdag coach ik nog één team. Mocht het nodig zijn, fluit ik ook nog enkele thuiswedstrijden (hoewel ik dat graag doe).

Website onderhouden

Ik ben verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het onderhoud van de website van VC Bladel. Regelmatig pas ik de lay-out aan en voer ik onderhoud uit. Een goede samenwerking met andere belanghebbenden is belangrijk om tot het gewenste resultaat te komen.

Laten we praten


Laten we praten