Hoi! Ik ben Thom Spooren

Een creatieve en ambitieuze ...

HR professional met een creatieve kijk op processen

Recent heb ik de opleiding Human Resource Management (HRM) afgerond en heb ik al enkele jaren werkervaring opgedaan als mobiliteitscoach binnen een commerciële organisatie. Ik ben een creatieve en ambitieuze HR professional die graag aan de slag gaat met vraagstukken binnen een organisatie. Dit doe ik door op een innovatieve manier te denken, daardoor kom ik tot verrassende en inspirerende oplossingen.

Een voorbeeld hiervan zijn de trainingen op het gebied van social media en netwerken. Hierin moesten constant aanpassingen worden gedaan en moest je als trainer trends op de arbeidsmarkt goed in de gaten houden. Door het gebruik van digitale middelen en mijn praktische instelling (‘al doende leert men!’), zorg ik ervoor dat mensen ‘echt’ leren en het geleerde ook gaan toepassen.

Ik zoek een HR-functie binnen een organisatie waarin ik het verschil kan maken. Of het nu gaat om werving & selectie, opleiding & ontwikkeling of arbeidsrecht, ik ga de uitdaging aan! Ik geloof dat een organisatie die op tijd inspeelt op trends, zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid, een streepje voor heeft op de concurrentie en zelf een ‘gezondere’ organisatie zal worden.

Wat ik tot nu toe heb gedaan

Mobiliteitscoach

Organisatie: Start Restart
Periode: maart 2014 – januari 2017
Locatie: Eindhoven

  • Intakegesprekken nieuwe kandidaten voeren
  • Individuele coachingsgesprekken voeren
  • Trainer van o.a. social media en netwerken
  • (Door)ontwikkelen trainingsprogramma’s
  • Voorzitten en begeleiden bijeenkomsten
  • Inhoud geven aan (eigen) bijeenkomsten
  • Rapportages schrijven voor diverse opdrachtgevers
  • Praktische ondersteuning bieden voor kandidaten
  • Jobhunting; o.a. bemiddelen bij Start People

Re-integratieconsulent

Organisatie: Team Co-actief
Periode: maart 2013 – augustus 2013
Locatie: Helmond

  • Netwerken met werkgevers onderhouden
  • Eigen cliënten begeleiden in allerlei processen
  • Voortgangsgesprekken voeren
  • Trajecten uitzetten

Medewerker POC

Organisatie: GGD Brabant-Zuidoost
Periode: september 2012 – februari 2013
Locatie: Helmond/Eindhoven

  • Onderzoek op het gebied van introductie medewerkers
  • Ontwerpen introductieboekje en hier inhoud aan geven
  • Privacybeleid binnen organisatie vernieuwen
  • Loopbaangesprek medewerker voeren

Opleiding HRM

Organisatie: Fontys Hogescholen
Minor: Duurzame inzetbaarheid
Diploma behaald: juni 2016
Locatie: Eindhoven

Opleiding ICT Media Design

Organisatie: Fontys Hogescholen
Gestopt: juni 2010
Locatie: Eindhoven

Meer over mijn werkervaring en achtergrond weten?

Cv downloaden

Mijn kennis, kwaliteiten en talen

Wet verbetering poortwachter (WVP)

80%

Outplacement

85%

Duurzame inzetbaarheid

75%

Sociaal zekerheidsrecht

55%

Arbeidsrecht

40%

Samenwerken

90%

Coachen

85%

Innoveren

85%

Adviseren

75%

Visie ontwikkelen

80%

Nederlands

100%

Engels

95%

Duits

20%
60
kandidaten begeleid
20
trainingen uitgevoerd
2
jaar werkervaring

Mijn toegevoegde waarde voor een organisatie

Duurzame inzetbaarheid

Breed begrip, maar wel een begrip waar organisaties tools voor moeten ontwikkelen om een ‘gezonde’ organisatie te blijven in de toekomst. Kennis over vitaliteit, employability en bevlogenheid wil ik vertalen naar praktische HR-instrumenten waarin medewerkers zelfstandig of in teamverband aan de slag gaan met hun eigen (duurzame) inzetbaarheid.

Trainingen

Of het nu het gaat om het opzetten, vormen of geven van trainingen, voor mij geen probleem. Onderwerpen op het gebied van social media en netwerken zijn mij niet onbekend, maar ik verdiep me graag in andere onderwerpen voor trainingen. Ik verzorg trainingen door theorie over te brengen, te oefenen en het daarna direct toe te passen in de praktijk.

Technologie

HR en technologie is in deze tijd niet meer los van elkaar te zien. Steeds meer zaken worden online geregeld en analytics wordt een steeds belangrijker onderdeel van de organisatie. Het gebruik van technologische mogelijkheden kan ik alleen maar stimuleren en moet een positieve invloed hebben op bijvoorbeeld verzuimpreventie en het verminderen van verzuim.

Verbeteraar

Ik kijk graag naar hoe processen beter en efficiënter kunnen worden ingericht, gevraagd en ongevraagd. Daarbij houd ik rekening met de verschillende belangen die er spelen en natuurlijk met de kosten die het met zich meebrengt. Ik houd trends in de gaten om zo een goed beeld te hebben van wat er speelt in de markt, branche en binnen het HR-werkveld.

Blended learning

Ik heb ervaren dat mensen op verschillende manieren leren, de een heeft behoefte aan theorie, de ander wil juist praktische handvatten. Blended learning kan op een effectieve manier invulling geven aan de verschillende behoeften die er zijn. Een combinatie van online en offline leren zorgt ervoor dat onderwerpen beter worden toegepast in de praktijk.

Geen 9-tot-5

We leven in een dynamische wereld waar constant veranderingen plaatsvinden. Ook organisatie hebben hier mee te maken, dus ik begrijp dat een flexibele instelling nodig is om doelen te behalen. Eerder beginnen, langer doorwerken of op een ander moment werken, is geen probleem. Reizen naar andere vestigingen ben ik gewend en is soms nodig.

Naast HR ben ik ook vertaler

Gravity Forms

Vertaald:
11.654 / 11.654 woorden
2.448 / 2.448 zinnen

 100% vertaald
 100% gecontroleerd

MailPoet

Vertaald:
6.969 / 6.969 woorden
1.189 / 1.189 zinnen

 100% vertaald
 100% gecontroleerd

WP Rocket

Vertaald:
3.484 / 3.484 woorden
405 / 405 zinnen

 100% vertaald
 100% gecontroleerd

Weglot Translate

Vertaald:
2.088 / 2.088 woorden
250 / 250 zinnen

 100% vertaald
 100% gecontroleerd

In mijn vrije tijd

Volleybaltrainer (aankomend VT-3)

Doordeweeks geef ik training aan verschillende teams bij VC Bladel. Het gaat om jeugd-, dames- en herenteams die in verschillende klassen spelen.

Volleybalcoach

Op zaterdag coach ik nog één team.

Volleybalscheidsrechter (VS-2)

Mocht het nodig zijn, fluit ik ook nog enkele thuiswedstrijden (hoewel ik dat graag doe).

Websitebeheerder

Ik ben verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het onderhoud van de website van VC Bladel.

“Thom is betrokken geweest bij het nader uitbouwen en verbeteren van workshops. Dit komt voort uit het feit dat Thom op eigen initiatief graag naar innovatieve manieren en technologische mogelijkheden zoekt om zijn werk en dat van zijn collega's makkelijker en leuker te maken.”

Diederik WeiteringTeammanager Duurzame Inzetbaarheid, Start Restart

“Hij heeft veel geduld om zaken uit te leggen en door de rust die hij uitstraalt, geeft hij je het vertrouwen dat JIJ het ook kunt leren. Hij is zeer vaardig met soft- en hardware en bijzonder behulpzaam. Thom is gewoon een hele leuke en sympathieke vent.”

Anja van der LindenMobiliteitscoach Duurzame Inzetbaarheid, Start Restart

Zullen we eens praten?

Mobiel / WhatsApp

Versleuteld mailen